Notes on Dimmagio 1983 |

组织理论与组织的多样性

组织场域
- 由组织建构的、在总体上获得认可的一种制度生活领域，这些组织包括关键的供应者、资源和产品消费者、规制机构以及提供类似服务或产品的其他组织。
场域结构化
- 场域中组织间互动程度的增加、组织之间明确的支配结构和联盟模式的出现、场域中的组织必须得到满足的信息量的增加、在共同参与某一任务的系列组织内部的参与之间相互了解或共识的形成。
同形
- 组织同质化的过程。
- 竞争性同形。
- 制度性同形。

强制性同形 coercive isomorphism
- 正式与非正式压力
模仿性同形 mimetic isomorphism
- 不确定性，目标模糊不清
- 通过人员流转或咨询公司而扩散
规范性同形 normative isomorphism
- 职业群体和专业组织
- 专业化的两个方面
  - 大学专家提供认知合法性和正规教育
  - 人才网络的成长和完善
每一种制度性同形过程，都可能并不会促进组织内部的经济绩效。

假设1-1：在同一场域中，组织A对组织B的依赖程度越高，则A在组织结构、氛围与行为等焦点上与B就越相似。
- 支持：国企与政府
- 反对：国企与民营承包商？
假设1-2：组织A的资源供应源集中度越高，组织A向其赖以获得资源的组织的同形性变迁程度也就越大。
假设1-3：手段和目的之间的关系越不确定，一个组织模仿它视为成功的组织的程度也就越大。
- 支持：早期互联网企业的组织形态为什么与其他行业不同？
假设1-4：一个组织的目标越模糊，这个组织模仿另一个它认为更成功的组织的程度也就越强。
- 操作程度低：A模仿B是因为A认为B更成功，还是A模仿B所以观察者认为B更成功？
- 反对：所谓”大学气质“的存在。
假设1-5：一个组织在招聘和选择管理与专业人员时，越是依赖于学历和资格证书，则其与场域中的其他组织的相似性程度也就越大。
- 操作性很低：越是规模大的组织就越依赖学历和资格证书，以增加招聘的效率。但规模大的组织也通过其他机制实现了相似性。
假设1-6：组织管理者参与行业协会与专业协会的程度越大，组织就更有可能日益变得与场域中的其他组织相似。

假设2-1：一个组织场域在关键资源上依赖于某个单一（或几个相似）的来源的程度越高，该场域中组织同形程度就越高。
- 反对：由于关键资源的相似度很单一，场域中的组织势必需要在其他方面形成区别。
假设2-2：一个场域中的组织与政府机构之间的交易程度越高，作为一个整体的场域中的组织同形性程度就越高。
假设2-3：一个场域中可供选择的重要组织模式的数量越少，则场域中的同形速度就越快。
假设2-4：一个场域中的技术不确定性越大，目标越模糊，同形性变迁的速度就越快。
假设2-5：一个场域的专业化程度越高，发生制度同形变迁的组织数量就越多。
- 操作性问题：制度同形变迁的组织越多，才能看出专业化水平是否高。
假设2-6：一个场域的结构化程度越高，场域中组织的同形程度就越高。

当代理论坚持认为，社会是由理性而紧密地结合的制度组成的，理性组织淘汰非理性组织。
- 韦伯主义：形式理性的扩散。
- 功能论：为了现代价值观的需要而调整结构。
- 马克思主义：积累财富而改变结构。
- 经验：低效的组织也可以存在下去。
组织建立在政治基础而非经济基础之上。
精英控制理论：资本主义精英能够在关键时刻把握制度方向。